8月23日上午，进一步落实市国资委二轮国企改革工作要求，院公司举行经理层任期制和契约化管理签约仪式。院公司领导班子成员、中层干部、所属子公司经理层成员参加仪式。

签约仪式上，院公司党委书记、董事长于江与院公司总经理、副总经理、纪委书记签订聘任协议书，同时签订年度和任期业绩目标责任书。

院公司总经理徐珏亚作表态发言，表示将坚守契约精神，转变思想观念，坚持目标导向，大家要提升创新能力和干事创业积极性及能动性，坚决完成年度和任期业绩目标。

公司党委委员、副总经理王长祥代表公司经理层发言，指出经理层成员要提高政治站位，增强抓好经营工作的责任感和使命感；要围绕年度目标任务，以改革助推经营管理提质增效；凝聚经营发展整体合力，确保实现各项签订目标。

最后，公司党委书记、董事长于江作总结讲话，对下一步公司改革发展、战略目标落地工作提出了4点要求：

1.深刻领会推行经理层成员任期制和契约化管理的重大意义，切实把思想和行动统一到公司党委、董事会的决策部署上来。

2.准确把握经理层成员任期制和契约化管理的实施要求，切实扛起责任和担当。要以身作则、扛起责任，率先垂范、言出必行，充分发挥“头雁效应”和“关键少数”的示范带头作用。

3.坚定发展信心决心，高质量推动经理层成员任期制和契约化管理落地见效。要对照业绩目标清单，紧抓每一天，紧扣每项指标，集中主攻重点，全力组织攻坚，确保实现年度和任期目标任务。

4.全面规范实行经理层成员任期管理，科学合理确定契约目标，强化薪酬激励约束，加快从传统的“身份管理”向市场化“岗位管理”的转变，树立“要薪酬就得要业绩”的理念，推动管理人员“能上能下”成为常态。

院公司将以全面推行经理层任期制和契约化管理为契机，确保任期制和契约化管理工作落地见效。把全面推行任期制和契约化管理工作与企业效能管理机制、穿透式考核深度融合，立足岗位职责和任务分工，通过任期制和契约化管理以上率下，激发全院职工创新能力，为院公司高质量发展贡献更大力量！