为进一步保障职工民主权利，凝聚改革共识，推动院公司薪酬及内控制度改革科学落地，为改革平稳推进筑牢群众基础。8月8日下午，院公司召开第一届五次职工代表暨会员代表大会，主要审议并通过院公司修订完善的薪酬及内控管理制度共10项。会议由党委委员、副总经理、工会主席王长祥主持，职工（会员）代表悉数参会，中层以上干部列席会议。

解读环节，党委书记、董事长于江结合行业趋势与院公司战略指出，薪酬、绩效系列制度的核心是“多劳多得、少劳少得，干得好多得、干得差少得，能者上、劣者下”，不同岗位、不同贡献对应不同激励，以推动员工价值创造，让院公司在市场竞争中走得稳、走得快、走得远。王长祥指出，相关配套制度既理顺人才培养、使用等全链条环节，让有能力的人能被看到、被用好；又规范考勤、工会经费等日常事务管理，让大家办事有章可循，切实解决大家在工作和生活中可能遇到的实际问题。

审议环节，代表们围绕社会保险、职级晋升等大家关心的问题积极提出意见和建议，院公司领导立足实际需求现场答疑，用数据说话、以案例释疑，有效回应职工关切，切实将职工提出的“问题清单”转化为“满意清单”。

表决环节，院公司《高层管理人员薪酬绩效管理办法》《员工薪酬管理办法》《职级管理办法》《子公司经理层薪酬绩效管理办法》《绩效考核管理办法》《中层干部末等调整办法》《员工考勤与请假管理办法》《工会财务管理办法》《员工培训管理办法》《工会工作管理办法》等10项管理办法经全体代表举手表决，全票通过。

作者：张  蓉

初审/编辑：郝晓莉

复审/二校：余国华

终审/三校：王长祥